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1.紧密结合公司发展战略,为公司发展构建结构合理、层次优化,以市场为中心,具有较强创新能力、执行能力、高效、稳定的人力资源队伍;

2.不断发展和优化人力资源激励体系,将员工目标和公司目标相结合,最大程度的调动全体员工的主观能动性,为公司目标完成提供有力支持;

3.优化培训体系、开发培训平台,提升员工职业化、专业化素养,培养公司核心人才、专业人才;

4.通过不断学习吸收先进理念,探索和推行先进管理工具,提升整体人力资源管理水平。

 
 
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